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    《06091薪酬管理》试卷（七）

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    试题序号

    在薪酬控制的方法中，控制工作时数的方法是(   )


    • A、通过雇用量进行薪酬控制


    • B、通过薪酬水平进行控制


    • C、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制


    • D、通过薪酬结构进行控制


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    激励因素是能促使员工产生满意的一类因素，这些因素包括(    )


    • A、工作中的成就感


    • B、工作中得到认可和赞美


    • C、工作职务的责任感


    • D、工作条件


    • E、人际关系


    同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率是指(    )


    • A、薪酬比较比率


    • B、薪酬区间比率


    • C、薪酬变动比率


    • D、薪酬等级比率


    将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落人每一薪酬范围内的企业数目的数据统计分析方法指的是(    )


    • A、频度分析


    • B、频率分析


    • C、中心趋势分析


    • D、离散程度分析


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